El ministro de Trabajo, Eddy Olivares Ortega, reveló que una serie de operativos de inspección en 101 tiendas y plazas comerciales de inversionistas chinos resultó en la suspensión de labores de 24 establecimientos. Estas medidas se tomaron tras detectarse riesgos que amenazaban la seguridad de los empleados en varios puntos del país.
Durante ocho días de supervisión en cuatro demarcaciones dominicanas, las autoridades levantaron un total de 1,016 actas. Los inspectores encontraron un panorama preocupante de incumplimientos en temas de sueldos, descansos, contrataciones y otras condiciones básicas que deben garantizarse por ley.
Estrategias para evadir pagos legales
Uno de los hallazgos más graves fue una táctica recurrente en 91 de las empresas revisadas: desvincular al personal justo antes de que cumplieran los tres meses de servicio. Con esta maniobra, los negocios buscaban evitar que los trabajadores acumularan derechos como las vacaciones o el auxilio de cesantía.
El operativo también dejó al descubierto otras irregularidades financieras y de tiempo:
- En 53 negocios se confirmó que los empleados no tenían su descanso semanal.
- 37 empresas no estaban pagando las horas extras.
- 52 establecimientos omitieron el pago de la bonificación anual.
- 33 compañías no respetaban la ley de nacionalización del empleo, que exige una proporción específica de trabajadores dominicanos frente a extranjeros.
Zonas con mayor número de infracciones
La mayor actividad de fiscalización se concentró en el Distrito Nacional, específicamente en sectores como la avenida Duarte, Villa Consuelo, Villa Francisca y Mejoramiento Social, donde se visitaron 54 comercios y se ordenaron 13 paralizaciones.
Por su parte, en la zona de Santo Domingo (Este, Oeste y Norte) se revisaron 34 empresas, generando 302 actas y tres suspensiones. Finalmente, en San Pedro de Macorís e Higüey, se inspeccionaron 13 locales, lo que derivó en 168 actas y ocho cierres temporales de labores.
Advertencia de sanciones
El ministro Olivares Ortega fue enfático al señalar que estas acciones buscan proteger los derechos de la clase trabajadora y asegurar que todos cumplan con las normas vigentes.
"El cumplimiento de la legislación laboral es obligatorio para todas las empresas que desarrollan actividades en la República Dominicana, independientemente del origen o nacionalidad de sus propietarios o inversionistas"
Las multas por estas faltas pueden ser bastante pesadas, yendo desde los 7 hasta los 12 salarios mínimos por cada infracción. Estas sanciones se aplican de forma acumulativa si la empresa comete varios errores, como no pagar horas extra o incumplir con el porcentaje de contratación de dominicanos. El proceso legal seguirá su curso a través de los tribunales laborales según lo dicta el Código de Trabajo.
